اقامت کاری پرتغال

  0
 1161

یکی از راه‌های مهاجرت به کشور پرتغال، مهاجرت از طریق کار است که بسیار ساده‌تر از روش‌های دیگر بوده و افراد زیادی از این طریق اقدام می‌کنند. زیرا کشور پرتغال، یکی از مقاصد ایده آل برای افرادی است که به دنبال زندگی بهتر و کسب درآمد بالاتر هستند. به‌علاوه، درهای این کشور به روی تمام مهاجران باز است و سخت‌گیری‌های کمتری نسبت به سایر کشورهای اتحادیه اروپا دارد. لازمه این امر نیز دریافت ویزای کاری کشور پرتغال است که برای رسیدن به این هدف، آشنایی با شرایط اخذ ویزا اهمیت بسیاری دارد. بنابراین در این مقاله به‌صورت کاربردی و مفید، به معرفی شرایط مهاجرت به این کشور از طریق کار، معرفی انواع ویزای کار، بازار کار، شرایط کاری و مشاغلی که می‌توانید اقدام کنید، پرداخته‌ایم. با ما همراه باشید.

شرایط کار در پرتغال

مهاجرت به پرتغال از طریق کار، برای شهروندان کشورهای در حال توسعه، می‌تواند باعث افزایش سطح کیفیت زندگی شود. برای مهاجرت کاری لازم است شما ویزای پرتغال را دریافت کنید که در نتیجه، باید شرایط مهاجرت به پرتغال از طریق کار را داشته باشید. افراد بالای ۱۶ سال برای کار در پرتغال اجازه فعالیت دارند و پس از آن که هر فرد به ۱۸ سالگی رسید، می‌تواند بدون به اتمام رساندن مدرسه اقدام به انعقاد قرار داد کاری کند. هنگام نگارش قرارداد باید مواردی مانند مشخص بودن کارگزار، مشخص بودن کارفرما، موارد شمول قرارداد همچون وظایف کارگزار و میزان پرداختی، محل اشتغال و زمان کار مشخص شود.

مدت‌زمان روزانه کار در پرتغال بسته به شرایط مختلف (از جمله شرکتی که در آن کار می‌کنید) متغیر است. این زمان ممکن است از ساعت ۹ صبح تا ۱ عصر ادامه یابد و پس از یک وقفه دوساعته از ساعت ۳ عصر تا ۷ عصر مشغول باشید. هر فرد در بیشترین حالت ممکن، ۶۰ ساعت در هفته امکان کارکردن دارد و به او ۲۲ روز در طول سال مرخصی اعطاء می‌شود. حداقل دستمزد ماهانه در این کشور در سال ۲۰۲۰، ۶۳۵ یورو گزارش شده است که در سال ۲۰۲۱، به میزان ۶۶۵ یورو افزایش‌یافته است. میانگین حقوق در کشور پرتغال ۱۱۸۸ یورو در سال ۲۰۱۹ بوده است که این مسئله، کشور پرتغال را به یکی از کم‌درآمدترین اعضا اتحادیه اروپا تبدیل کرده است. همچنین در ساعت اول اضافه‌کاری در روزهای کاری، ۲۵٪ به میزان دستمزد هر ساعت کار افزوده می‌شود و برای ساعت‌های بعدی این نرخ به ۳۷.۵٪ خواهد رسید. در ایام تعطیلات نیز نرخ اضافه دستمزد، ۵۰٪ بیشتر از هزینه عادی هر ساعت کار است.

ویزای کار پرتغال

چه کسی نیاز به ویزای کاری یا مجوز کار در پرتغال دارد؟

سفر به کشور پرتغال به دلیل تعاملات دیپلماتیکی که این کشور داشته است، بسیار راحت‌تر از برخی کشورهای دیگر است. شهروندان کشورهای عضو اتحادیه اروپا، می‌توانند بدون اخذ ویزا به مدت ۳ ماه در این کشور اقامت داشته باشند. شهروندان کشورهای عضو پیمان شینگن نیز، می‌توانند حتی بدون پاسپورت به این کشور سفر کرده و تنها اقدام به تکمیل فرم ورود به پرتغال کنند. اگر این شهروندان برای اقامت کاری پرتغال قصد ماندن بیش از ۳ ماه دارند، نیاز به ویزای کاری پرتغال ندارند و تنها لازم است گواهی اقامت پرتغال را درخواست کنند. اتباع سایر کشورها برای مهاجرت کاری به این کشور نیاز به اخذ ویزا کار پرتغال دارند؛ مگر اینکه کشورشان، اقدام به انعقاد تفاهم‌نامه با کشور پرتغال کرده باشد. این شهروندان لازم است پس از اقامت سه ماه در این کشور، برای اقامت کاری در پرتغال اقدام به دریافت ویزا بلندمدت نمایند. در سایت Vistos وضعیت تمامی کشورها مشخص شده است و با مراجعه به آن، می‌توانید از آخرین تغییرات کسب اطلاع کنید.

اجازه کار در پرتغال برای شهروندان غیر اتحادیه اروپا

قدم اول برای دریافت ویزای کار پرتغال، داشتن دعوتنامه به کار از یک کارفرما پرتغالی است و راه حصول این شرط، باتوجه به تغییر شرایط اقتصادی این کشور و همین‌طور شرایط جهانی، ممکن است سخت‌تر یا آسان‌تر شود. برای نمونه باتوجه به نرخ بیکاری کشور پرتغال (۷.۲٪ در سال ۲۰۲۰) و همچنین شیوع پاندمی، قوانینی برای شرایط مهاجرت به پرتغال از طریق کار، وضع شده است. برای پیدا کردن شغل، می‌توانید از مؤسسات دولتی و کاریابی‌های آنلاین استفاده کنید و در بین آگهی‌های آن‌ها، شغلی را متناسب با شرایط خودتان بیابید. در نظر داشته باشید که یافتن شغل و مهاجرت به پرتغال از طریق کار، نیازمند داشتن رزومه‌ای قوی و مهارت‌های متناسب است. همچنین آگهی شغلی کارفرمای شما باید به مدت ۳ ماه به‌صورت عمومی منتشر شده باشد و کسی برای دریافت آن شغل اقدام نکرده باشد؛ سپس این آگهی در سراسر اتحادیه اروپا به مدت ۳ ماه منتشر شده باشد و باز نیز کسی برای آن اقدام نکرده باشد. در این صورت است که شما می‌توانید برای آن شغل، درخواست داده و اقامت کاری پرتغال را کسب کنید.

یکی از سرویس‌هایی که می‌تواند به شما یاری رساند، سامانه خدمات اشتغال عمومی (Instituto do Emprego) است که اطلاعات مختلفی درباره انواع مشاغل به شما ارائه می‌دهد. همچنین یکی از راه‌های دیگر برای دریافت اجازه کار و کسب ویزای کار پرتغال، استفاده از کاریابی‌های آنلاین همانند سایت‌های Indeed، Empregos Online، SAPO Emprego، Net Empregos و Learn۴Good است.

انواع ویزای کاری پرتغال

شهروندان کشورهای خارج از اتحادیه اروپا پس از آنکه موفق به انعقاد قرارداد شدند، لازم است طبق شرایط کاری‌شان اقدام به درخواست یکی از دو نوع مجوز اقامتی زیر کنند:

  • ویزای کار پرتغال: برای شهروندان غیراروپایی، در صورتی که مدت استخدام آن‌ها کمتر از شش ماه است ویزا کوتاه‌مدت و در صورت اقامت طولانی‌تر، ویزای کاری پرتغال بلندمدت، صادر خواهد شد.
  • مجوز اقامت: بسته به مهارت، شرایط کاری و عوامل دیگر، برای اقامت‌های طولانی انواع مجوز اقامتی صادر خواهد شد.

ویزای کاری کوتاه‌مدت در پرتغال

برای اقامت کاری کوتاه‌مدت و قراردادهای پاره‌وقت در این کشور، لازم است اقدام به اخذ ویزای کاری کوتاه‌مدت کنید. مدت‌زمان این ویزا ۶ ماه است و در صورتی که شخص در زمینه تحقیقات علمی، تدریس دانشگاهی، فعالیت‌های حرفه‌ای مهم مشغول باشد و این امر را به اثبات برساند، می‌تواند ویزایش را تا مدت یک سال تمدید نماید.

ویزای کار بلند مدت در پرتغال

یکی دیگر از انواع ویزای کار پرتغال که برای اتباع کشورهای خارج از اتحادیه اروپا صادر می‌شود، ویزای کاری بلندمدت است. درصورتی‌که شخص تمایل داشته باشد بیش از ۶ ماه در این سرزمین به کار بپردازد، باید اقدام به اخذ این نوع ویزای کار پرتغال کند. ازآنجایی‌که کشور پرتغال عضو پیمان شینگن است، این نوع ویزا هم ویزای شینگن حساب می‌شود (ویزای نوع D) و دارنده آن می‌تواند با آن به ۲۶ کشور ناحیه شینگن بدون دغدغه سفر کند.

قرارداد کاری در پرتغال

برای کسب ویزای کار پرتغال یکی از پیش‌نیازها داشتن دعوتنامه شغلی است. پس از آنکه با کارفرما به توافق رسیدید، توجه داشته باشید که باید اقدام به نگارش قرارداد کاری کنید. انواع مختلفی از قرارداد در کشور پرتغال وجود دارد که بهتر است آن‌ها را بشناسید.

  • قرارداد با زمان کاری مشخص یا قرارداد دائمی: در صورتی که طرفین قرارداد، در هنگام نگارش آن اقدام به تعیین زمان پایان قرارداد کاری نکرده باشند، آن قرارداد دائمی محسوب می‌شود. دولت پرتغال به کارفرمایان و کارآفرینان اجازه عقد قرارداد کوتاه‌مدت را می‌دهد، اما در صورتی که این قرارداد مکتوب نشود، از نوع دائمی محسوب می‌شود. همچنین آن‌ها تنها برای پرکردن نیازهای موقتی شرکتشان می‌توانند اقدام به بستن قرارداد کوتاه‌مدت کنند.
  • قرارداد دوره آزمایش: یکی دیگر از انواع قرارداد برای اقامت کاری در پرتغال، قرارداد آزمایشی (سنجش اولیه) است. طول این دوره برای کارمندان عادی ۹۰ روز، برای سمت‌های حساس ۱۸۰ روز و برای متقاضیان پست مدیریت ۲۴۰ روز است. قراردادهای کوتاه‌مدت مشمول مدت‌زمان کار آزمایشی کوتاه‌تری می‌شوند. برای قراردادهای زیر ۶ ماه ۱۵ روز و برای قراردادهای ۶ ماه و بیشتر از آن، ۳۰ روز برای کار آزمایشی در نظر گرفته شده است.

قرارداد کاری در پرتغال

شرایط عمومی اخذ اقامت کاری پرتغال

برای مهاجرت به پرتغال از طریق کار، باید ویزای کار پرتغال را کسب کنید. قدم اول این امر داشتن دعوتنامه شغلی یا استخدام در یک مؤسسه، شرکت، کارخانه یا دیگر موارد مورد تأیید است. سپس باید مدارک لازم را جمع‌آوری کرده و به مکاتبه با سفارت پرتغال بپردازید، اقدام به اخذ تعیین وقت سفارت پرتغال کرده و در آنجا مصاحبه لازم را با موفقیت سپری کنید.

مدارک لازم جهت دریافت ویزای کار پرتغال

شهروندان کشورهای خارج از اتحادیه اروپا برای دریافت ویزای کار پرتغال، لازم است مدارک خود را تحویل سفارت یا کنسول‌گری این کشور، در کشور مبدأ بدهند. این مدارک عبارتند از:

  • تصویر گذرنامه
  • اصل پاسپورت و کپی از ویزاهای گذشته
  • جزئیات رزرو پرواز: البته این مسئله همواره لازم نیست.
  • بیمه‌نامه پزشکی تا سقف پوشش هزینه‌ای ۳۰٬۰۰۰ یورو
  • گواهی اثبات محل اقامت
  • قرارداد استخدام بین شما و کارفرما

بازار کار و مشاغل مورد نیاز در کشور پرتغال 2022

کشور پرتغال در زمینه‌های مختلفی از جمله حوزه سلامت، فناوری اطلاعات، خدمات و... نیازمند نیروی متخصص است. برای آنکه شرایط مهاجرت به پرتغال از طریق کار را داشته باشید، لازم است در یکی از مهارت‌های مورد نیاز این کشور متخصص باشید که در ادامه لیستی از این مشاغل به شما ارائه می‌شود:

حوزه فناوری اطلاعات

  • توسعه‌دهنده وب
  • پشتیبان آنلاین بازی
  • مهندس تست موبایل
  • مدیر پروژه

حوزه خدمات

  • نیروی خدماتی رستوران
  • پشتیبانی مشتریان: سرویس‌های مختلفی در سراسر سرزمین پرتغال، نیازمند نیرو برای پاسخگو بودن تلفن هستند. یکی از این سرویس‌ها connecta است که علاوه بر افراد مسلط به زبان پرتغالی، به کارمندان مسلط به انگلیسی نیز نیازمند است. یکی دیگر از این شرکت‌ها، شرکت بین‌المللی Teleperformance است و این شرکت یکی از شناخته‌ترین سرویس‌های تماس بین‌المللی است. دفترهای این شرکت در کشور پرتغال، در شهر‌های لیسبون، پرتو و چند شهر دیگر واقع شده است. اگر به زبان‌های روسی، اسپانیایی، عربی، ایتالیایی و یا آلمانی تسلط دارید امکان پذیرفته شدن در این شرکت برای شما وجود دارد.
  • سرپرست تیم
  • متصدی آژانس املاک
  • حسابدار
  • مترجم: منظور از ترجمه، تنها فعالیت در دارالترجمه‌ها نیست. به‌خصوص در فصل تعطیلات، اقامتگاه‌ها و هتل‌های زیادی هستند که شما می‌توانید در آنجا به فعالیت بپردازید و فرصت مهاجرت به پرتغال از طریق کار را برای خود فراهم کنید.
  • مدرس زبان: اگر شما توانایی تدریس زبان انگلیسی دارید، برای شما فرصت‌های شغلی مختلفی فراهم است. همواره برای مدرسان زبان انگلیسی، در کشور پرتغال تقاضا وجود دارد. شما می‌توانید به‌صورت خصوصی به تدریس زبان انگلیسی بپردازید یا این‌که به‌عنوان مدرس در مؤسسات مربوطه فعالیت کنید؛ مؤسساتی چون British Council، Oxford School، Wall Street English و Royal School of Languages.

حوزه سلامت

  • پزشک
  • پرستار
  • داروساز
  • متخصصان خدمات درمانی

همچنین در نظر داشته باشید که در کشور پرتغال، کمپانی‌های بزرگ چندملیتی دفتر دارند که شما می‌توانید، در صورت کسب موافقت آنان و پذیرش در آن شرکت‌ها، از ویزای کار پرتغال بهره‌مند شوید. برای مثال در پایتخت کشور پرتغال، لیسبون، شرکت‌هایی همچون گوگل، مرسدس‌بنز، نستله، نوکیا، سامسونگ و فلوکس‌واگن مستقر هستند. اگر شما در زمینه‌های موردنیاز این شرکت‌ها تخصص دارید، رزومه کاری و مدارک خود را فرستاده و شانس خود را برای همکاری با آن‌ها امتحان کنید.

بازار کار در پرتغال

اخذ اقامت دائم و تابعیت پرتغال از طریق کار

در صورتی که شخص پس از دریافت ویزای کار پرتغال، ۵ سال در این کشور به کار بپردازد و در عین حال بیمه و مالیات خود را پرداخت کند، می‌تواند به اداره مهاجرت پرتغال (SEF) مراجعه کرده و درخواست اقامت دائم نماید. همچنین شخص باید به زبان پرتغالی مسلط باشد و گواهی عدم سوءپیشینه را در هنگام درخواست ارائه نماید.

دریافت مشاوره در زمینه مهاجرت کاری پرتغال از مؤسسه مهاجرتی و حقوقی پارسیس

مهاجرت به پرتغال برای کار، مخصوصاً برای شهروندان کشورهای در حال توسعه، گزینه مطلوبی محسوب می‌شود. زندگی و کار در میان مردمی خون‌گرم و سرزمینی جالب، این تجربه را لذت‌بخش‌تر نیز می‌کند. برای اینکه بتوانید موفق به مهاجرت به پرتغال از طریق کار بشوید، لازم است از تمام قوانین و شرایط اطلاع داشته باشید و فرایند اخذ ویزای کار پرتغال را طی کنید. همچنین پیدا کردن شغل مناسب و انعقاد قراردادی مطمئن، در نظر اول ممکن است سخت به نظر بیاید اما با کمک متخصصان، این مسئله نیز حل خواهد شد.

تیم مؤسسه مهاجرتی پارسیس  parsis  ، با داشتن مشاورین باتجربه و ماهر، در همه زمینه‌ها یاری‌رسان شما خواهد بود. تیم این مؤسسه به تمامی سؤالات شما در زمینه اخذ ویزای کار پرتغال، پاسخ خواهند گفت. همچنین طی‌کردن تمامی این مراحل به کمک مشاورین برجسته، احتمال موفقیت شما را نیز افزایش خواهد داد. علاوه بر موارد قبل، عقد قرارداد زیر نظر متخصصین باعث جلوگیری از پیش‌آمدن مسائل حقوقی خواهد شد.

اشتراک :

مشاغل حوزه فناوری اطلاعات، حوزه سلامت، حوزه خدمات، حسابدار، متصدی آژانس املاک، مترجم و ...

در صورتی که شخص پس از دریافت ویزای کار پرتغال، ۵ سال در این کشور به کار بپردازد و در عین حال بیمه و مالیات خود را پرداخت کند می‌تواند اقامت دائم پرتغال بگیرد.

  • تصویر گذرنامه
  • اصل پاسپورت و کپی از ویزاهای گذشته
  • جزئیات رزرو پرواز
  • بیمه‌نامه پزشکی تا سقف پوشش هزینه‌ای ۳۰٬۰۰۰ یورو
  • گواهی اثبات محل اقامت
  • قرارداد استخدام بین شما و کارفرما
دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید
امتیاز:
captcha